ドリームフォー21勉強会

新ドリームフォー21 受付競技会

全国のクリーニング業者、洗剤メーカー、洗濯機械メーカーなどの同業他社が集まり、情報交換を行う「ドリームフォー 21」。クリーニング技術の講習や店舗、工場の見学だけではなく、ディスプレイやキャンペーン、環境を考えた取り組みなど、ロイヤルネットワーク株式会社のノウハウをオープンにし、業界全体のスキルアップに貢献しています。
2009年6月17・18日に行われたドリームフォー21勉強会の模様をレポートします。

受付スタッフの甲子園! 『受付競技会』

受付スタッフの接客対応を審査する競技会で、ロイヤルネットワークグループ選りすぐりの6名が出場しました。 その場でお客様のシチュエーションがくじで決められ、接客対応などを審査されます。
出場者は緊張しつつも、心のこもった接客を実践していました。

  • ユニバース城東店のYさん

    ▲ユニバース城東店のYさん

  • ヤマザワ新庄店のGさん

    ▲ヤマザワ新庄店のGさん

  • 栗生店のMさん

    ▲栗生店のMさん

  • イオンモール名取エアリ店のIさん

    ▲イオンモール名取エアリ店のIさん

  • ヨークベニマル新田店のTさん

    ▲ヨークベニマル新田店のTさん

  • 上尾店のOさん

    ▲上尾店のOさん

  • プロの厳しい目で審査されます

    ▲プロの厳しい目で審査されます

  • 優勝は上尾店のOさんでした

    ▲優勝は上尾店のOさんでした

優勝したOさんからのメッセージ

「競技会出場が決まってから不安でいっぱいでしたが、同じブロックのマネージャーの皆さんから『いつものOさんでいいよ』と言っていただけたお陰で緊張がほどけ、スムーズな受付ができたのだと思います。ありがとうございました。」

優勝したOさんからのメッセージ

工場・店舗見学

  • 仙台工場

    開設して21年。レイアウト変更により作業効率もアップし、快適な工場になりました。

  • 仙台店

    オープン21年目。癒し感溢れる空間で変わらぬスタッフがお出迎え。お客様にも安心してご利用いただいております。特別会員様の更新率も高く、地域密着型のお店です。

  • 栗生工場

    新規特別会員様獲得による売上強化と、処理点数の目標を定め、開設1年目で利益を出すことができました。

  • 栗生店

    ドライブスルー併設型店舗です。若い方はもちろんのことお子様連れの方や、車の乗り降りが辛い方、雨の日にご利用の方など多くのお客様に大変喜んでいただいております。

  • 西友仙台泉店

    クリーニング受付、24 時間無人自動受渡機、コインランドリーが併設されている店舗です。3 つの窓口でお客様のニーズにお応えでき、幅広い年齢層の方から好評を得ております。

  • 開設1年目で利益を出している栗生店

    ▲開設1年目で利益を出している栗生店

  • レイアウトが変わり作業効率がアップした仙台工場

    ▲レイアウトが変わり作業効率がアップした仙台工場

  • お客様が楽しめるイベントをご紹介

    ▲お客様が楽しめるイベントをご紹介

見学店舗スタッフによる発表会

  • 宮城・福島ブロックのブロック長、マネージャーの挨拶

    ▲宮城・福島ブロックのブロック長、マネージャーの挨拶

  • 売り上げアップの秘訣に耳を傾けます

    ▲売上アップの秘訣に耳を傾けます

体験発表勉強会

  • 福島工場 舟山生産管理 「舟山流人材育成」

    福島工場の生産性を大幅に向上させ、また、郡山工場、会津工場の開設に携わり尽力を注いでいます。多数のスタッフを育成する過程では数々の苦労もありました。

  • 仙台工場 大倉MG 「大倉流人材育成」

    先輩から後輩へ、そしてその後輩が先輩になりまた後輩へ。人を惹き付ける魅力に溢れる大倉MGの人材育成術をご紹介しました。

  • 栗生工場 原田MG「開設1年で利益計上までのプロセス」

    開設から1年。紆余曲折を重ね利益を出せる工場にした新人MGとスタッフの奮闘記。工場とMGスタッフが共に成長した1年でした。

  • 住吉台工場 黒須MG 「ヨークベニマル泉将監店 店舗移譲後の改善結果」

    ロイヤルネットワークの仲間に加わって1年の店舗です。MGと移譲後より変わらぬスタッフの取り組みで、1年後にあらゆる面で大きく改善され、結果として現れました。

  • 「舟山流人材育成」を発表中です

    ▲「舟山流人材育成」を発表中です

  • こちらは「大倉流人材育成」

    ▲こちらは「大倉流人材育成」